Статьи экспертов

При убытии иностранных граждан, ранее поставленных на миграционный учет, в обязанности принимающей стороны входит снятие иностранного гражданина с учета — норма 2018 года.

В июне президент РФ подписал Федеральный закон, вносящий уточнения в основные положения ФЗ «О миграционном учете иностранцев и лиц без гражданства в Российской Федерации». В документе есть трактовка термина миграционный учет и приводятся объекты, считающиеся местами пребывания. Также в ФЗ уточняется, на каких основаниях может происходить учет.

Вы, возможно, не поверите, но существуют организации, где сотрудники готовы на внеплановую работу и с радостью принимаются за дополнительные обязанности, даже если в организации заработная плата не индексировалась уже несколько лет.

При поиске работы важно обращать внимание на многие вещи. Вот несколько советов, которые помогут вам избежать ошибок при поиске работы.

Кто эти люди, которые относятся к категории «домашний персонал»? В первую очередь они те, кого мы пускаем в свою жизнь и кому доверяем самое ценное — дом, сад, автомобиль и даже ребенка.

Несколько лет назад генетикам удалось выявить ген, отвечающий за агрессивное поведение человека.

Информационно-рекламная заметка, объясняющая, почему нужно заказывать именно профессиональных грузчиков, а не желающих подработать шабашников.

Наша компания всегда готова предоставить на требуемый срок в любое нужное вам время аутсорсинг грузчиков и разнорабочих. Обратившись к нам, вы сможете грамотно подойти к решению целого ряда задач, не беспокоясь о результате.

Не все сотрудники компании являются серьезными и ответственными людьми. Есть такая категория работников, которые при малейшей возможности перекладывают все неприятные дела на плечи своих коллег или непосредственного начальника. В итоге все это отражается на результате его работы и наносит удар по компании в целом. Не всегда это говорит о лени. Возможно, что сотрудник просто боится любой ответственности. Что делать с таким работником?

Как же сложно найти новую работу, но с подобными трудностями сталкиваются и работодатели. Им приходится иметь дело с десятками соискателей, выбрать среди них достойного и высококвалифицированного специалиста достаточно тяжело. Как происходит отбор кандидатов и отсев не очень подходящих кандидатур?

С аутсорсингом обычно сталкиваются начинающие предприниматели. В интернете множество сайтов, которые готовы предложить услуги аутсорсинга. В статьях, посвящённых бизнесу, эти предложения считаются выгодными.<br>
Прежде чем думать о выгоде, необходимо понять, что обозначает этот термин. <br>

Аутстаффинговая компания «Work Line» долгие годы занимается предоставлением в аренду сотрудников на рынке труда по приемлемым ценам. Мы предлагаем полный пакет услуг, которые позволят заказчику принимать наименьшее участие, получая при этом наилучший результат.

Несложно заметить, что данный принцип работы выбирают для себя десятки тысяч компаний по всему миру, и с каждым годом их количество только увеличивается. Поэтому предприниматели сегодня активно заняты поиском ответа на вопрос о том, почему аутстаффинг персонала стал таким востребованным в последние годы.

Каждая современная компания стремится обеспечить для себя максимальную эффективность работы, а также минимизировать расходы. Для этой цели отлично подходит аутстаффинг, который сегодня можно применить в различных ситуациях.

Аутстаффинг (вывод персонала за штат) является самым минимально затратным и удобным способом решения проблем с персоналом и сокращению его численности, что поможет уменьшить расходы и избежать многочисленных проблем с налоговыми инспекциями и другими инстанциями.

Аутстаффинг и аутсорсинг. Два понятия, которые многие люди привыкли путать. Так в чем же разница между ними?

Вывод персонала за штат компании — это процедура, при которой сотрудники остаются работать на своих же местах, но по документам работают в другой компании.

Впервые упоминание о данном термине появилось в США в период экономического кризиса 1970-х годов, когда единственным спасением от банкротства организации было использование услуги «выведения за штат», что смогло бы сократить расходы за персонал.

В настоящее время не только иностранцам, но и юристам, относящимся к организации, предоставляющей рабочие места, очень сложно разобраться во всех тонкостях вопроса «оформление мигранта на работу», так как в миграционные законы нашей страны постоянно вступают какие-либо изменения и поправки.

Безусловно, аутстаффинг имеет огромное количество преимуществ, но также существуют и определённые риски с выводом персонала за штат.