;
;
Миграционные услуги
и аутстаффинг
Кадровые и миграционные услуги для работодателей

Миграционное сопровождение и решение вопросов получения РВП, ВНЖ, гражданства России. Консультирование по кадровому поиску и управлению персоналом. Решение кадровых вопросов под ключ.

Проконсультироваться
Наши услуги

Миграционные услуги и аутстаффинг

Мы работаем с 2014 года в Санкт-Петербурге и имеем большой опыт в решении миграционных и кадровых вопросов. Наши специалисты в лице квалифицированных юристов выполняют поставленные задачи любой сложности надежно и профессионально. Комплекс наших услуг включает кадровый и бухгалтерский учет, поиск и подбор персонала, миграционный и кадровый аудит, аутстаффинг персонала с полным или частичным выведением сотрудников за штат, решение трудовых и экономических споров. Благодаря делегированию второстепенных задач нашей компании вы получите возможность сконцентрироваться на главной задаче вашего бизнеса для его дальнейшего развития.

Наши услуги:

Иностранным гражданам для проживания и трудоустройства в России необходимы соответствующие документы. В вопросах получения гражданства далеко не все иностранцы знают в полной мере о своих правах и обязанностях. Однако незнание прав и обязанностей может привести к серьезным последствиям и нарушению миграционного режима. В результате иностранный гражданин может быть депортирован. Защита и юридическая помощь иностранцев – одна из наших задач.

Мы предоставляем полное юридическое сопровождение иностранных граждан. Благодаря нашему опыту и знаниям российского законодательства мы решаем любые вопросы в сфере трудовой миграции качественно и в максимально короткие сроки. Мы помогаем оптимизировать бизнес, снизить издержки и сократить расходы на содержание штата, предоставляя услугу аутсорсинга и аутстаффинга персонала.

Юридические услуги

В нашу компанию обращаются компании, которые сталкиваются с проблемой трудоустройства иностранных граждан.

Мы “под ключ” оформляем все необходимые документы и разрешения: приглашение на работу, ВИЗА, аккредитация работодателя, оформление и ведение ВКС, патент на работу, ИНН, СНИЛС, ДМС.

Обращаясь к нам за юридическими услугами, Ваши иностранные сотрудники приступают к работе в назначенное время - мы самостоятельно подаем запросы на получение документов, посещаем инстанции и снимаем с Вашего юриста и бухгалтера необходимость углубляться в миграционное законодательство.

Как мы решаем вопросы с правоохранительными органами в течение 1 дня без денежных потерь:
Проблема клиента: ООО “ТОРГОВЫЕ РЯДЫ”, наш действующий клиент - приняла на работу 5 граждан Таджикистана. В день стажировки работников пришла проверка МВД, грозил штраф за нелегальных сотрудников.
Что было сделано: наш клиент связался с юридическим отделом Work Line:

Налоговый вычет, что делать? Решили вопрос клиента с налоговой и сэкономили 72000 рублей:
Проблема клиента: ООО “АЗБУКА” приняли на работу гражданина Украины. Сотрудник обратился в бухгалтерию работодателя за осуществлением налогового вычета на сумму 4000 рублей ежемесячно. Бухгалтер ранее не производил оформление вычета, поэтому компания столкнулась с отказами и угрозой штрафа.
Что было сделано:

Дело нашей жизни - рост наших партнеров. Потому что Ваш успех - наш успех.

Мы помогаем Вам сфокусироваться на бизнес-процессе, делегируя нам функции поиска, подбора и управления персоналом, оформления документации и финансирования.

Частые вопросы

Легально ли использовать временный труд сотрудников?

На основании законодательства услугу по предоставлению труда работников могут предоставлять только аккредитованные агентства. Компания Work line состоит в реестре аккредитованных частных агентств. Поэтому мы официально предоставляем услуги по аутсорсингу и аутстаффингу персонала в Санкт-Петербурге.

Какие документы необходимы для привлечения к труду иностранных сотрудников?

В первую очередь компании-работодателю необходимо оформить разрешение на привлечение иностранных работников. Для этого юридическое лицо или частный предприниматель должен подать пакет документов в отделение МВД на аккредитацию в качестве работодателя мигрантов. Следующий шаг – определить статус иностранного гражданина и режим пребывания в РФ. В зависимости от этого нужно проверить пакет миграционных документов и оформить работника в штат. По всем вопросам миграционного учета лучше обратиться к нашим специалистам, чтобы получить услугу с гарантированным результатом.

В течение какого срока дается разрешение на привлечение и использование иностранного персонала?

Решение о выдаче или отказе в выдаче разрешения на использование труда иностранных граждан предоставляется миграционной службой в срок до 30 календарных дней со дня подачи документов.

Важно!

Все документы иностранного сотрудника должны быть действительны на весь период работы. В случае, если у иностранного сотрудника нет полного пакета документов или часть из них является недействительной, работодателю грозит серьезный штраф или административное наказание в виде приостановлении деятельности на срок от 14 до 90 дней.

Менеджер по работе с корпоративными клиентами

Горяшнова Анастасия Сергеевна
Благодаря огромному опыту в сфере трудовой миграции и знанию законов, можем помочь в решении любого вопроса быстро и качественно, что позволяет сократить ваши расходы и время. Нас выбирают, к нам возвращаются! Не удивительно, ведь нашей основной целью является оказание качественных услуг. Мы занимаемся не только оформлением документов, но и оказываем помощь нашим партнерам в самых запутанных ситуациях. Трудовое законодательство, касающееся трудовой миграции постоянно обновляется и обычному человеку, не работающему в этой сфере, очень сложно разобраться в этих тонкостях.
Наши преимущества

работы с компаний
work-line

1
Опыт

мы работаем на рынке миграционного учета более 9 лет

2
Гарантия

мы заключаем письменный договор с оговоренными обязанностями и сроками. Оплата подтверждается соответствующими платежными документами

3
Лояльность

мы рассматриваем каждую ситуацию индивидуально и подбираем инструменты для выполнения задач, исходя из особенностей бизнеса и пожеланий клиента

4
Профессионализм

мы предоставляем полное юридическое и бухгалтерское сопровождение

5
Надежность

мы работать строго в соответствие с миграционным законодательством РФ. Мы выполняем работу в кратчайшие сроки, не затягивая процесс оформления документов

6
Удобство и оперативность

мы избавляем вас от решения второстепенных задач бизнеса, экономим ваше время выполняя работу в максимально короткие сроки

Наши клиенты
Авто-радиаторДом МастерАндиПи центрx1x2Эрика Стройx3Еврохлебx4Щука911
Михайлов Александр Алексеевич, ООО "Океан"
Океан

ООО «Океан» благодарит за проделанную работу компанию ООО «Work Line», а так же за несколько лет плодотворного сотрудничества в сфере консалтинга и услуг по трудоустройству иностранных граждан в РФ. ООО «Work Line» для нас является той неуловимой связующей ниточкой между работодателем и государственными организациями осуществляющими контроль трудовой занятости иностранных работников в России.

Представители ООО «Work Line» всегда готовы ответить на все наши бесконечные вопросы на тему оформления трудовых договоров и патентов, и всегда это предельно вежливый и корректный диалог.

Отношение к самим иностранным гражданам так же всегда корректное и доброжелательное. Если бы не знания и опыт сотрудников Work Line в сфере часто меняющегося законодательства наша работа встала бы еще на этапе найма работников, огромное вам спасибо, за тот огромный труд, который вы проделали и надеемся на продолжение нашего сотрудничества еще многие и многие годы.

Вы одна из тех редких добросовестных и чистоплотных компаний, с которой приятно работать.

Желаем вам процветания и успехов по вмем вашим направлениям!

Новости и статьи экспертов
21 августа 2018

При убытии иностранных граждан, ранее поставленных на миграционный учет, в обязанности принимающей стороны входит снятие иностранного гражданина с учета — норма 2018 года.

16 июля 2018

В июне президент РФ подписал Федеральный закон, вносящий уточнения в основные положения ФЗ «О миграционном учете иностранцев и лиц без гражданства в Российской Федерации». В документе есть трактовка термина миграционный учет и приводятся объекты, считающиеся местами пребывания. Также в ФЗ уточняется, на каких основаниях может происходить учет.

21 мая 2018

Вы, возможно, не поверите, но существуют организации, где сотрудники готовы на внеплановую работу и с радостью принимаются за дополнительные обязанности, даже если в организации заработная плата не индексировалась уже несколько лет.

Нас часто спрашивают
Остались вопросы?
Оставьте заявку и наш менеджер свяжется с вами в течении 5 минут
Аутстаффинг и миграционный учет

Основное направление нашей работы – юридическое сопровождение трудовых мигрантов из стран СНГ, подбор персонала, кадровый аутсорсинг и аутстаффинг. Мы более 10 лет оказываем услуги в сфере миграционного учета: помогаем оформить трудовой патент, регистрацию в СПб, полис ДМС, РВП (разрешение на временное проживание) и т.д.

Благодаря огромному опыту в сфере трудовой миграции и знанию законов, можем помочь в решении любого вопроса быстро и качественно, что позволяет сократить ваши расходы и время. Нас выбирают, к нам возвращаются! Не удивительно, ведь нашей основной целью является оказание качественных услуг.

Мы занимаемся не только оформлением документов, но и оказываем помощь нашим партнерам в самых запутанных ситуациях. Трудовое законодательство, касающееся трудовой миграции постоянно обновляется и обычному человеку, не работающему в этой сфере, очень сложно разобраться в этих тонкостях.

Мы, компания «Work Line», занимаемся полным юридическим сопровождением трудовых мигрантов из стран СНГ, подбором персонала, кадровым аутсорсингом и аутстаффингом.

— Полуэктова Екатерина Андреевна, Генеральный директор

КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Свяжитесь с нами удобным для Вас способом, будем рады сотрудничеству
Звоните по номеру:
8 (812) 983-16-86
Мы находимся по адресу:
191167, Санкт-Петербург, ул. Александра Невского, д.4, оф.7
Электронная почта
info@work--line.ru

Заказать услугу онлайн

Защита от автоматических сообщений
CAPTCHA
Введите слово на картинке*

Нажимая на кнопку "Отправить", вы соглашаетесь на обработку персональных данных