Нельзя несерьезно относиться и к составлению самого резюме. Если оно будет оформлено не по правилам, то рекрутер сразу отложит его в сторону.Соискателей не сразу приглашают на собеседование. Частенько менеджеры проводят предварительное телефонное интервью. Обычно кандидату на должность задают те же самые вопросы, которые были заявлены в вакансии. Отвечать на них нужно честно и максимально развернуто. Рекрутер во время телефонного разговора отмечает тембр голоса, обращает внимание на приветливость, вежливость, умение слушать и слышать. Рассеянных и несобранных собеседников слышно сразу. На этом этапе отсеивается еще половина соискателей. Теперь пришло время индивидуального собеседования, пройти которое сможет не каждый соискатель.
О профессиональном опыте и навыках претендента на место менеджер уже осведомлен, теперь он попытается выяснить знакомство с деловым этикетом.При личной встрече рекрутер проверяет соискателя на точное соблюдение всех деловых норм и правил. Имеет значение все. На собеседование в офисе категорически нельзя опаздывать. Соискатель обязан явиться в строгом офисном костюме, иметь опрятный и приятный внешний вид. Кандидат на должность должен быть открыт к диалогу, являться уверенным в себе человеком, говорить только по существу, идеально вести себя кабинете потенциального работодателя. Если соискатель не вписывается в эти рамки, то третью стадию отбора он точно не пройдет.
Только так менеджер по подбору кадров может отсеивать десятки, а то и сотни неподходящих кандидатов. Жесткие рамки, в которые работодатель загоняет потенциальных сотрудников, позволяют найти крепкого профессионала и уверенного в себе человека.
